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Decerto, no Brasil, não há uma cultura difundida de contratação de consultorias. Ainda existem questões que impedem muitos negócios de ter acesso a esse tipo de serviço. Uma delas é a crença de que só grandes empresas e multinacionais devem ter um consultor. A segunda – e mais comum – é a ideia de que só é preciso contratá-las em momentos de vulnerabilidade e crise. Nenhuma das duas é verdade.
Decidi esclarecer este assunto nesta semana para que, não apenas você possa entender melhor qual o papel da consultoria empresarial no âmbito corporativo, mas, além de tudo, tenha subsídios para decidir se esse é ou não o momento de aprimorar a sua gestão empresarial. Leia o texto até o final!
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Qual é o papel da consultoria empresarial?
Primeiramente, o que determina o momento ideal para a contratação de uma consultoria empresarial não é apenas o porte da empresa. Entender o momento que a organização se encontra, além dos seus objetivos estratégicos, é o primeiro passo nesta jornada.
Compreenda uma coisa: a função da consultoria é mitigar problemas, potencializar a produtividade, alavancar resultados, além de identificar e planejar ações para o crescimento do negócio. Isso tudo, com o propósito de impulsioná-lo a alcançar suas metas e objetivos. Para isso, ela atua diretamente nos processos operacionais dos principais pilares que compõem a empresa. São eles:
- Planejamento estratégico
- Financeiro
- Mercado
- Recursos Humanos
- Vendas
- Operações
Desta forma, a atuação do consultor – e por consultor quero dizer a equipe de consultores – será a de avaliar o negócio como um todo para entender quais recursos podem ser potencializados, suprimidos e, até mesmo, adquiridos. Além, é claro, de mapear riscos, ameaças e oportunidades. Para isso, ele colocará em prática um conjunto de ações e oferecerá uma abordagem sistêmica de toda a operação da companhia.
Isso é algo extremamente rico e necessário atualmente, uma vez que muitos negócios, por maiores que sejam, cresceram sem um planejamento. Independente de crise ou não, organizar a casa é sempre importante para uma companhia que deseja sempre chegar mais longe.
De uma forma bem breve, elenquei alguns dos objetivos macros do trabalho de consultoria:
- Elaboração de planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo;
- Reorganização dos processos operacionais;
- Aplicação de conceitos de gestão empresarial;
- Reestruturação e gestão financeira;
- Desenvolvimento de habilidades da equipe;
- Desenvolvimento da liderança;
- Melhora da produtividade;
- Aumento das vendas;
- Estudo de mercado.
Como disse, essa é só uma amostra do potencial da consultoria empresarial. O que vai determinar a escolha de um desses caminhos serão as necessidades do negócio no momento da contratação do serviço.
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Consultoria empresarial para empresas em crise
Agora, se considerarmos as organizações que estão diante de cenários adversos, a gestão empresarial se faz ainda mais necessária. Investir nesse trabalho em momentos como este significa se posicionar de forma ágil e eficiente nos primeiros instantes da crise. E sabemos como isso, muitas vezes, determina a sobrevivência do negócio perante a tempestade.
Enfrentar uma instabilidade sem preparo e planejamento cobra um preço alto da organização, uma vez que é preciso direcionar investimentos em recursos, equipes e tecnologias que antes não eram necessárias. Nesse aspecto, a consultoria empresarial não só irá auxiliar na absorção dos impactos da crise, como ainda pode estabelecer um plano de ação para que consiga obter o crescimento sustentável
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